{"id":1865,"date":"2020-06-22T13:44:03","date_gmt":"2020-06-22T16:44:03","guid":{"rendered":"https:\/\/patricktulio.com.br\/dev-ema\/?p=1865"},"modified":"2025-01-30T14:14:38","modified_gmt":"2025-01-30T17:14:38","slug":"lideranca-consciente-e-generosa-que-inspira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emasistemas.com.br\/blog\/lideranca-consciente-e-generosa-que-inspira\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a consciente e generosa que inspira"},"content":{"rendered":"\n

Liderar com amor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sei que a palavra “amor” n\u00e3o \u00e9 muito adequada no mundo dos neg\u00f3cios, muitos dizem inclusive ser ut\u00f3pica, mas eu n\u00e3o compactuo com este pensamento e quero fazer uma provoca\u00e7\u00e3o neste artigo.<\/p>\n\n\n\n

Bom, se nas empresas o que existe basicamente s\u00e3o pessoas, m\u00e1quinas e processos, e estes dois \u00faltimos s\u00e3o criados pelas pessoas, pergunto: Uma pessoa trabalha melhor se for tratada com amor ou amea\u00e7ada, ou at\u00e9 mesmo pressionada?<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter visto aqueles ambientes de trabalho que mais parecem uma panela de press\u00e3o. S\u00e3o ambientes que literalmente fervem, tendo sempre um homem querendo um relat\u00f3rio, descontente, brigando, falando alto, especulando sobre as metas, resultados, etc. Normalmente nesses lugares o absente\u00edsmo \u00e9 maior, onde as pessoas produzem menos. O medo acaba paralisando as pessoas.  Ambientes com estado de amea\u00e7a e medo, n\u00e3o tendem a ser criativos, e o desengajamento e desalinhamento crescem muito, prejudicando o desempenho de todos e elevando o turn over.<\/p>\n\n\n\n

Agora imagine um ambiente harmonioso, que todas as rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o tratadas com amor, com respeito, carinho, e mesmo assim pode gerar resultados, n\u00e3o precisando ser resultados exorbitantes, mas resultados satisfat\u00f3rios afim de promover o crescimento natural das pessoas e da empresa.  Imagine um l\u00edder que ao inv\u00e9s de apenas cobrar as metas num\u00e9ricas, ele toma decis\u00f5es com amor. Afinal, ele gosta e conhece sobre pessoas, incentiva momentos de descontra\u00e7\u00e3o, abra\u00e7os entre os colegas, ele agradece as pessoas pelo trabalho realizado, reconhece as pequenas e grandes conquistas, incentiva a\u00e7\u00f5es sociais, ele vibra, ele celebra com todos, independente de cargo ou fun\u00e7\u00e3o que a pessoa ocupa na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sim!<\/strong> \u00c9 um assunto pol\u00eamico, muitos executivos podem at\u00e9 dizer que sou louco, mas eu n\u00e3o ligo,  eu prefiro liderar com amor, e \u00e9 isso que procura desenvolver em meus liderados.<\/p>\n\n\n\n

Consci\u00eancia + Generosidade = Inspira\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u00edderes conscientes s\u00e3o aqueles respons\u00e1veis por servir o prop\u00f3sito de uma organiza\u00e7\u00e3o, criando valor para todas as partes interessadas e cultivando uma cultura de de confian\u00e7a e cuidado. L\u00edderes generosos s\u00e3o pessoas que desejam, incansavelmente, ver seus liderados crescerem na carreira, prosperarem, realizarem seus sonhos. Eles verdadeiramente torcem pelo sucesso das pessoas, sentindo-se honrados em dar aumentos, pr\u00eamios, melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

Para ajudar na did\u00e1tica e explica\u00e7\u00e3o, compartilho um v\u00eddeo de um grande \u00eddolo e l\u00edder mundial, Jack Welch<\/strong>, em sua fala ele vai ressaltar com muita felicidade a import\u00e2ncia da generosidade de um grande l\u00edder, e qual o seu verdadeiro papel em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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